Salário médio para Tesla Motors Funcionários Anos de experiência Cinco a nove anos de experiência de trabalho parecem resultar em salários médios de aproximadamente 100K por ano. Quando consideramos a posse, uma parcela substancial de empregados (40 por cento) têm trabalhado por um a quatro anos e fazem aproximadamente 83K por o ano na média. Senior Firmware Engineers representam o fim mais alto do espectro de ganhos de fato, o salário médio para este trabalho é o mais alto em 124K anualmente Senior Engineers, engenheiros de Firmware e engenheiros de manufatura também fazem bastante bem em 115K, cerca de 92K, e 91K, respectivamente . Engenheiros Industriais da Tesla Motors não vêem muito na forma de compensação financeira e representam uma das posições mais baixas (cerca de 75K em média) na empresa. Quando se trata de localização, o salário médio mais alto (120K por ano) pode ser visto em Los Angeles, na Califórnia, Califórnia, Califórnia (97K), e Fremont, Califórnia (aproximadamente 92K) ) São as próximas cidades que pagam mais. San Jose, na Califórnia, é uma das cidades mais baixas, com ganhos em torno de 76K. Em todos os escritórios da Tesla Motors nos EUA, os funcionários do estado de Washington ganham mais, levando para casa 105 mil por ano. Certificações e Graus Gestão de Projetos Profissionais são compensados a uma taxa muito maior do que os trabalhadores não autorizados, trazendo cerca de cerca de 145K por ano. Certified Six Sigma Black Belts também rank alto na escala salarial, com ganhos médios esperados de aproximadamente 135K anualmente. Os empregados que têm um doutor da filosofia (PhD) fazem oa maioria aqui, transportando em 120K por o ano. A habilidade mais elevada para ter pode ser linguagem de programação C funcionários que afirmam proficiência também relatório um salário médio mais elevado de cerca de 98K por ano. É bastante comum encontrar pessoas aqui que conhecem Design de Engenharia quase um em cada cinco considerá-lo uma competência-chave. Outras habilidades de topo incluem Gerenciamento de Projetos, Microsoft Excel e Microsoft Office. Benefícios e vantagens A maior parte dos empregados reservar fundos de aposentadoria em um empregador patrocinado 401 (k). Seguro de saúde vem como parte do negócio para a grande maioria dos trabalhadores, e um grande número de funcionários relatório receber cobertura odontológica também. Tesla Motors também fazer bom uso de um ambiente de trabalho casual, opções de ações, um plano de compra de ações, bebidas gratuitas e um telefone celular subsidiado. Tesla enfrenta acusação de assédio sexual de Engenheiro Feminino Tem havido uma grande quantidade de cobertura no último dia ou Assim sobre o plano de SpaceX Technologies para lançar uma viagem de turismo espacial ao redor da lua e de volta até o final do próximo ano. Um pouco menos extensamente coberto era um arquivamento do quotpervasive harassmentquot carga de encontro a Tesla Inc. (NASDAQ: TSLA), a companhia do carro elétrica fundada por Elon Musk, que é também o founder de SpaceX. De acordo com um relatório no The Guardian, o processo foi arquivado no outono passado e A. J. Vandermeyden, a mulher que a arquivou, ainda é empregada no departamento de compra de Teslas depois de deixar uma posição como um engenheiro de fabricação no departamento de assembléia geral. Ela alega também que depois que ela levantou suas preocupações sobre assédio sexual e salário desigual, quotmanagement disse-lhe que, a fim de avançar a sua posição, ela precisava para atingir um padrão de desempenho na fábrica que era inalcançável e não esperava de engenheiros macho. Bem como fazer a acusação de assédio, Vandermeyden também alegou que Tesla lhe pagou um salário mais baixo do que os homens que fazem o mesmo trabalho, promoveu menos homens qualificados e retaliou contra ela por levantar preocupações sobre os testes de qualidade dos carros da empresa. Em um e-mail para o The Guardian, Tesla disse: A história segue duramente nos calcanhares de alegações semelhantes de Susan Fowler, um ex-funcionário Uber, que foi público uma semana atrás ea súbita renúncia de Ubers vice-presidente sênior de engenharia, Amit Singhal, na segunda-feira. A renúncia de Singhals foi atribuída a sua falha em informar Uber de que havia havido reclamações de assédio sexual contra ele enquanto ele estava empregado no Google. Singhal deixou o Google no ano passado depois que uma investigação indicou que as acusações contra ele eram quotcredíveis, segundo um relatório da Recode. Em uma postagem no blog no início deste mês, um funcionário da Tesla se tornou público com queixas sobre segurança, remuneração e horas extras obrigatórias. Teslas Musk disse que o funcionário, José Moran, foi quotpaid pelo UAW para se juntar Tesla e agitar para um sindicato. Ele não funciona realmente para nós, ele trabalha para o UAW. quot Musk também observou que, quando as opções de ações em Tesla estão incluídos, os funcionários são pagos bem acima das taxas negociadas por sindicato. Vandermeyden levantou algumas das mesmas questões que Moran, alegando que a empresa negou seu pagamento de horas extras, pausas e períodos de refeição quando ela trabalhou em vendas. Ela quer continuar trabalhando em Tesla e espera que seus comentários públicos não coloquem em risco seu futuro com a empresa. Tesla, ela disse The Guardian, é uma empresa quotrevolucionária e inovadora. Copyright copy2017 MarketWatch, Inc. Todos os direitos reservados. Intraday Dados fornecidos por SIX Financial Information e sujeitos a condições de uso. Dados históricos e atuais de fim de dia fornecidos pela SIX Financial Information. Dados intradiários atrasados por necessidades de câmbio. Índices de SampPDow Jones (SM) de Dow Jones amp Company, Inc. Todas as citações estão no tempo de troca local. Dados da última venda em tempo real fornecidos pela NASDAQ. Mais informações sobre os símbolos negociados NASDAQ e sua situação financeira atual. Os dados intradiários atrasaram 15 minutos para o Nasdaq, e 20 minutos para outras trocas. SampPDow Jones Indices (SM) da Dow Jones amp Company, Inc. Os dados intradiários da SEHK são fornecidos pela SIX Financial Information e têm pelo menos 60 minutos de atraso. Todas as cotações são em tempo de troca local. Nenhum funcionário da Tesla apresentou ação judicial em nome de si próprio e de outros indivíduos semelhantes, queixando-se e alegando que suas opções de ações, assim como muitos outros funcionários, não eram Investido em seu primeiro dia de emprego, de acordo com a reivindicação postada por Courthouse News. A classe que Scott Zilincik pretende representar é definida como: Todas as pessoas que foram empregadas pela Tesla Motors e separadas da Companhia antes de seu primeiro aniversário e que foram privadas do direito de opções de ações que foram fornecidos no âmbito do contrato de trabalho com a empresa Classe). Como resultado do Plano de Incentivo, o contrato de trabalho da Zilincik e de outros membros da Classe fez com que razoavelmente esperassem que eles receberiam todas as opções para comprar ações da Tesla Motors que lhes foram prometidas de acordo com esses contratos de trabalho. De acordo com a ação, a Tesla Motors violou os acordos de trabalho da Zilincik e de outros membros da Classe e o Plano de Incentivo, negando-lhes a opção de exercer opções que foram concedidas durante o emprego na Companhia. As questões de direito e de fato comuns aos membros da Classe são as seguintes: a) Se os antigos contratos de emprego da Tesla Motors e do Plano de Incentivo permitem a aquisição de opções de ações no primeiro ano de emprego na Tesla Motors b) Se a Tesla Motors violou Contratos de emprego com seus empregados eo Plano de Incentivo, recusando-se a conceder opções de ações que foram investidos no primeiro ano de emprego com a Tesla Motors para funcionários que se separaram da Companhia antes de seu aniversário de primeiro ano c) A fórmula adequada para calcular restituição e danos devidos Para os membros da turma. A Zilincik está buscando indenizações compensatórias, honorários advocatícios razoáveis, juros conforme permitido por lei, custos do processo aqui incorrido e todos os outros estímulos adicionais que a Corte considere justos e apropriados. Sobre o Autor jennifer. terry, eu suponho que você está falando sobre o período de aquisição para as opções de ações. Em caso afirmativo, esse período de carência é estabelecido pela empresa em seu documento de outorga de opção de compra de ações. Uma vez que eles atingem essa data de aquisição, eles podem então exercer sua opção de ações e uma vez que eles têm o estoque que será livre para trocá-lo. No entanto, isso pressupõe que eles não são uma pessoa de controle dentro da empresa, se eles estão sujeitos a outras restrições chamadas pelas regras da SEC. Em suma, a menos que você saiba os detalhes do plano de opções de ações, é muito difícil responder a esta pergunta. HateToShift 17 de abril de 2015 Provavelmente seguro para adivinhar que para a maioria das contratações, qualquer ação concedida a você em contratar vest sobre um período de 4 anos. Após 1º ano, você pode vender 25, 2º ano os próximos 25, etc. Isso é como a maioria dos lugares fazê-lo. No entanto, também é seguro dizer que cada contrato recebe um negócio ligeiramente diferente. Portanto, provavelmente varia muito de contratados de nível superior para contratações de nível inferior.
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